Eduardo Lulli Arrarte LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE Headhunting Digital Gerente General

Se unió: 03/11/2022

https://enlacetalento.com/

LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE HEADHUNTING DIGITAL, es la única empresa especializada en los servicios de cazatalentos, que con 12 años de trayectoria, puede GARANTIZAR efectividad en la selección de los mejores talentos, de los ALTOS POTENCIALES, de los candidatos que fluyen y tendrán un excelente desempeño, al contar con: 👉un equipo de Headhunters Asociados especializados por sector y nivel del puesto en el Perú y muy pronto a nivel LATAM. Registro aquí https://flow-talent.com/Home/RegistrarDocumentoAsociado 👉FLOW, como socio estratégico de la única plataforma digital, que ofrece a los clientes con clave secreta, visibilidad del proceso ONLINE con filtros automáticos con puntaje/RANKING de perfiles "Digitales" de candidatos, para administrar bases de datos por oferta laboral. Ver aquí https://flow-talent.com/ GARANTIZAMOS EFECTIVIDAD en las siguientes 5 etapas del proceso de selección: 1) levantamiento de perfiles de puestos, con la validación de los requisitos académicos, laborales, las competencias técnicas, con el desarrollo de preguntas técnicas (abiertas o cerradas) con el apoyo de la inteligencia artificial, al igual que la previa detección o validación de las habilidades blandas requeridas. 2) publicación de la oferta laboral en las bolsas de trabajo pagadas; Bumeran, Computrabajo, Linkedin, Indeed, Universidades y en nuestra plataforma FLOW, con o sin marca empleadora que garantiza una gran cobertura y convocatoria de candidatos 3) atracción por invitación de candidatos filtrados de diversas bolsas de trabajo, al igual que, previo mapeo en el sector específico, se realiza el hunting y la invitación de candidatos con el registro de; la fecha de invitación, su registro y postulación a la oferta laboral 4) evaluación bajo 6 filtros (3 automáticos), incluyendo reportes del match con los requisitos del perfil del puesto, con reportes psicométricos de las habilidades blandas requeridas con el porcentaje de adaptación al perfil ideal, las competencias técnicas con las respuestas a preguntas técnicas, evaluación de la situación financiera con reportes EXPERIAN (Sentinel) y reportes de riesgo personal; judicial, penal, policial, verificación académica, multas de tránsito, etc. 5) la selección de los mejores talentos, mediante entrevistas por competencias y sistema FLOW con reportes automáticos ONLINE de; puntajes / ranking, gráficos de eficacia - KPI´s, y sueldos promedio vs el presupuesto, con la administración de legajos de documentos ONLINE por candidato y oferta laboral.